Cách đào tạo nhân lực qua chương trình trao đổi nhân viên
Ngược lại, đơn vị chủ quan cũng phải cam kết hỗ trợ nhân viên về thủ tục, giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm
Những lợi ích cho doanh nghiệp từ việc tuyển dụng thực tập sinh
Ứng viên có hồ sơ chấp nhận được, phỏng vấn trực tiếp tốt là những người có kinh nghiệm thực tế trong quá trình làm
Tại sao bất kỳ nhân viên nào hay nói ‘Vâng sếp, tôi sẽ làm mọi việc như ông muốn’ nên cho sa thải ngay!
Tôi luôn muốn thử thách nhân viên của mình và cũng khuyến khích điều ngược lại. Thông qua đó, tôi học được nhiều từ nhân
Người ứng viên “chất lượng cao” cho vị trí lãnh đạo
Luôn luôn có thêm điều gì đó cần học hỏi và không bao giờ là “quá nhiều kinh nghiệm”. Sau khi xác định ứng viên
Bạn hãy cứ theo đuổi đam mê đi và thất nghiệp sẽ theo đuổi bạn
Tự do còn có thể là làm việc ít hơn, làm từ xa, cũng những người có ảnh hưởng, tham gia dự án đòi hỏi
Sa thải nhân viên ngay lập tức nếu như không biết “chửi” sếp
“Đừng để sự trung thành chen vào giữa sự thật và sự cởi mở”, nhà tỷ phú tự thân nhấn mạnh trong nội quy của
Được lãnh đạo bởi “sư tử”, đội quân “cừu” cũng làm nên được sự khác biệt
Đối với một lãnh đạo, không gì tệ hơn sự do dự. Bạn có thể sai lầm nhưng nhất định phải quyết đoán. Trên chiến
Bạn là nhân viên và nếu ‘đội mũ’ này, bạn sẽ sớm làm sếp hơn đấy!
Chị Thanh cho hay, người sếp phải đội nhiều mũ khác nhau, vừa đảm bảo quyền lợi của nhân viên, vừa đảm bảo quyền lợi
5 bí quyết tuyển người tài hiệu quả cao nhất
Hãy chọn ứng viên có thể làm việc chuyên nghiệp và dễ hòa đồng với mọi người xung quanh. Những ứng viên này sẽ dễ
Các thủ thuật để phỏng vấn thành công nhất
Các câu hỏi “cấm kỵ” mà nhà tuyển dụng không nên đặt ra với các ứng viên chính là những câu bị mang tính phân
Các lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi thất vọng và rút lui vì họ không thể
Chủ động và linh hoạt: Là chìa khóa phỏng vấn thành công
Trong quá trình phỏng vấn, bạn nên lắng nghe chăm chú để thể hiện sự quan tâm chân thành đến ứng viên. Đặc biệt, bạn
5 lỗi thường hay gặp trong phỏng vấn tuyển dụng
Muốn làm tốt việc này, ở bước chuẩn bị tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yêu cầu đối với ứng viên như thời
Cách tuyển dụng bằng thể nghiệm thực tế
Trải nghiệm công việc thực tế cũng giúp ứng viên thấy được khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế để đi đến quyết định
Bí quyết để tìm kiếm và giữ chân người tài
Ngoài ra, công ty nên phát triển chính sách tưởng thưởng cho những nhân viên xuất sắc. Ngoài giá trị vật chất ra, phần thưởng
Bí quyết để giữ người muốn nhảy việc
Ngoại trừ nguyên nhân người tài “ưa bay nhảy”, không bao giờ chấp nhận làm việc cho một công ty trong thời gian quá lâu
